Соціологія організаційних взаємодій

Дисципліна «Соціологія організаційних взаємодій» входить до циклу професійної підготовки фахівців освітнього рівня «бакалавр», спеціальності «соціологія», освітньої програми «соціологія». Вона відноситься до вибіркового блоку навчальних «Соціологія трудових відносин» і передбачає вивчення наукового статусу соціологічної теорії, організаційної взаємодії, понятійно-категоріального апарату, генезису, змісту, предметної сфери, структури та функцій даної галузі соціологічного знання. У перебігу викладання даного курсу передбачено розгляд організаційної взаємодії, як важливого системного інструменту упорядкування суспільного життя, а також як технології управління соціальними об’єктами і процесами в сучасному суспільстві. У межах вивчення даної дисципліни передбачається набуття студентами навичок роботи з сучасною науковою і спеціальною літературою, критичного осмислення першоджерел, оцінювання пізнавальних можливостей різних концепцій теорії соціальної взаємодії, а також здатностей володіння методологічним інструментарієм соціології та інтими інноваційними ’засобами дослідження суб’єктів управлінської діяльності в умовах суспільних змін і глобальних трансформацій. Отримані знання і навички сприятимуть підвищенню фахового рівня та професійної компетентності майбутніх фахівців соціології у процесі соціологічного вимірювання впливу організаційно-управлінських чинників на функціонування та розвиток сучасного суспільства. Програма дисципліни складається з двох взаємопов’язаних змістовних частин: частинні «Вступ до соціології організаційної взаємодії»: частина 2 «Механізми формування та відтворення організаційної взаємодії в сучасному соціумі».